员工天地

运城发电公司:用心建“家”打造职工幸福驿站

作者:王燕燕     时间: 2019-05-29     点击:1728次    分享到:

一个企业就是一片小天地,就是一个大家庭,只有家庭和睦和谐才能够万事兴旺!运城发电公司用始终如一的“维权、服务”用心解析“家”的密码,努力将“职工之家”建设成为奋进之家、民主之家、温馨之家,真正成为广大职工的贴心“娘家”。全国模范职工之家,山西省模范职工之家,山西省劳动关系和谐企业等各项荣誉的获得,更是激发了职工创新奋进的正能量,助力企业高质量发展。

吹响集结号,建奋进之家

涓涓细流,集成江河,汇入大海,方可形成排山倒海之势。绵薄之力,聚在一起,形成合力,就会产生无坚不摧之效。怎样才能让全体员工拧成一条绳?怎样才能让每个人在企业发展与个人进步中找到最佳平衡点?这是运城发电公司历届工会领导经常思考的问题。

“组织广大职工服务企业发展是工会工作的第一要务。为实现这一目标,我们在近年来的工作中采取多种形式深入挖掘职工的两种潜力:一是挖掘职工的智慧潜力建言献策;二是挖掘职工的技能潜力发展生产。通过开展活动,着力提高广大职工技术等级和岗位技能素质,极大地增强职工的主人翁责任感,用实实在在的行动,让大家感受到‘咱们工人有力量,咱们工会有作为’。”该公司工会主席李爱民说道。

基于这样的观点,该公司每年进行优秀党员、团员、工会干部和优秀职工等评选表彰,形成争先创优的良好氛围;增设主任工程师职务、开展动态竞争上岗、技能竞赛等,打破人才选拔“独木桥”,形成人才成长“双通道”,激发员工创新奋进的激情和活力。

“在这里,不分地域、不分出身、不分学历,只要你有才华、肯努力,就会有属于你的舞台。”这是每一名员工的感觉。

 营造温馨港,建民主之家

“运电是一所企业,更是一个温暖的家。”自成立以来,该公司便将“家庭”事务运用民主方式来管理,对于员工的意见,创造无障碍的反馈途径,通过合理化建议、问卷调查等多种方式收集信息,反映民生民意。  

让员工清晰明了企业的相关生产经营信息,是企业尊重员工的重要一环。该公司把企业的发展目标、思路理念、规章制度和福利待遇形成书面材料定期进行发布,员工可以随时查阅;通过召开职代会,举办各种座谈会,以及利用工作展板发布信息等,让员工第一时间了解企业动态,做到信息畅通,普遍认同,步调一致。

为进一步密切“家庭”与“成员”间的联系,该公司利用总经理联络员会、领导班子接待日、设立总经理信箱、邮件信箱等沟通平台,广泛听取员工对企业生产经营管理、员工生活等各方面的建议和意见。日益完善的合理化建议提交通道是运电为员工“当家作主”打开的一扇窗,为了方便运作,该公司在OA办公软件上加装了专门的提交流程,员工随时可以提交,领导随时可以审阅,合理化建议活动把职工的集体智慧转化为企业发展的助推力,员工们也在发挥聪明才智中,感受来自企业的尊重和满足。

撑起和谐帆,建温馨之家

“这周六,黄河边,有约的没?一起去呼吸新鲜空气啦。”“周日去钓鱼啦,晚上拿‘战利品’在我家聚个餐,味道美美哒有木有?”这是该公司健走、钓鱼协会在微信群发的组织活动消息,群里成员纷纷响应报名参加。2019年,该公司修订完善了《职工文体协会管理办法》,成立了各种球类、钓鱼、摄影、瑜伽、户外运动、骑行等11个文体协会,覆盖员工逾200余人。

近几年来,先后组织了三届文化节、四届运动会、四次集体婚礼等。各分工会、文体协会也按照“春喜、夏搏、秋实、冬盈”的季节变换,轮番组织开展“乒、羽、篮、台”球赛等丰富多彩的文体活动,让员工努力工作之余,积极参与运动健身释放压力。

该公司工会真诚地关心每一位职工的工作生活情况,以“运电家园”宿舍区为依托打造员工服务中心,优化宿舍区各项基础设施,调整增加班车班次,提供贴心、便捷、高效的后勤保障;修订《员工送温暖管理规定》,按照“喜事送祝福、患病送关心、丧事送安抚、节日送慰问”的原则,把帮扶困难职工,维护职工权益作为维护稳定、促进和谐的大事来抓,送关爱、送祝福,鼓斗志、壮豪情,为党政分忧、为职工群众解难,为员工提供了强大的精神动力;依据每年员工体检情况,建立职工健康档案,有针对性地开展丰富多彩的文体娱乐活动,使员工“激情工作,快乐生活”,用行动践行着“以企业为家庭”的责任和担当。

建立“职工之家”是一个共同体的行为,是一种基于共同目标追求维系起来的群体的认同感,归属感。在企业推动高质量发展,打赢生存发展攻坚战的关键时期,运城发电公司将努力发挥管理工作的亮点和优势,团结一心、万众齐力,弄潮、激浪,不断前行,重铸新的辉煌。(王燕燕

上一篇:审计组纪律公示 下一篇:集团公司党委第三巡察组进驻物资集团开展巡...